俗話說“傷筋動骨一百天”，雖然顧青青這一次沒有在醫院躺上一百天，但是等她勉強能夠出院的時候，也已經到了三月份春暖花開的時候了。
畢竟這次顧青青有多處骨折在身，現在還不能進行太劇烈的運動。甚至如果可以，最好是避免長時間的過度運動。因此周宣默幹脆讓她畢業之後再回來繼續上班。
聽到這個消息的時候，說實話顧青青有些七上八下的：她現在還是實習期，還沒有上滿一個月的班就開始大段時間請假，簡直是匪夷所思。隨即她便想到了一個可能性：是不是周宣默借著“休假”的由頭想要辭退她呢？
於是，周宣默便接到了這樣一個電話：“大Boss！求求你再給我一個機會吧啊啊啊啊！！我上有八十老母，下有三歲小兒，我……”
“停，”周宣默揉了揉額角，“你母親八十，你二十出頭，你確定？還有，你的資料上明明白白寫著‘未婚’，哪兒來的私生女啊？”
“……”顧青青聞言一噎，才意識到自己犯了多麽白目的錯誤。
周宣默聽著手機那頭詭異的沉默，微微歎了口氣：這女人，八成又是開始方向詭異的思維發散了吧？
“到底是怎麽回事？”
“讓我休假到學校畢業，難道不是變相的辭退麽？”顧青青帶著幾分小心問道。
“辭退？我沒有打算辭退你啊。”
“讓一個工作不到一個月的人休假半年，難道這不是辭退的借口麽？！”顧青青打死都不相信，“我雖然十分想要留下，但是如果辭退我的話，請一次性說明白吧。這次住院已經麻煩boss破費很多了，所以我絕對不會另外索要薪酬了。”
其實也不怪顧青青這麽想，畢竟這種情況實在是太不符合常理了。雖說顧青青這一次的傷勢比較嚴重，但是加上住院有大半年的假期——更何況她還是個實習生，也實在是不得不讓人多想。
這下子，反而變成周宣默一噎，說不出話了。
實際上，因為各種原因長時間不能到崗工作的先例有很多，最常見的便是女職員的產假。但是這種長期休假的待遇卻是無一例外在成為正式員工之後才有的福利，向顧青青這種還在實習期的卻是前無古人的。
那麽，理論上來說，無論是從公司的規章製度出發，或者是從人才優化分配的角度出發，顧青青都是應該被辭退的。
可是周宣默並沒有這麽做。直覺上告訴他，如果他辭退了顧青青，也許會後悔。可是即便是在當時，直到顧青青這一通電話，他才恍然明白：原來他不想和她失去聯係。
如果自己將顧青青解雇了，那麽兩人之間唯一的“上下級關係”就會消失。那麽，顧青青再也沒可能會經常這樣聯係自己，而自己如果想要見到顧青青，恐怕也沒有這般容易了。
果然，他還是比自己想象中更加放不下這個女人。
這麽想著，周宣默說道：“放心，我是真的不會辭退你。”因為他想要知龗道，自己究竟對這個女人會在意到什麽程度。
