露西很快就驅車趕到了德智。
餘琪和戴安娜正在茶水間閑聊的時候，看到匆匆走進凱西辦公室的露西，各自陷入了沉思――
戴安娜看了看手表，確認了一下日期，快速回憶了自己的記事本：今天沒有會議安排啊。
露西這一年來，除了每個月進總部參加一次例會，其他工作時間都在嘉興。她現在心急火燎地衝進凱西辦公室，是嘉興工廠出了什麽大問題了麽？
餘琪從沒見過露西如此緊張的表情：前世隻道是自己升職太快，所以，總是緊張、焦慮。原來，每個經理人都會有如此緊張的時刻啊。看著比自己年長十歲的露西，餘琪心中釋然了很多。看來我前世，對自己的要求真的是太苛刻了。
戴安娜看到露西進了凱西辦公室後，順手關上了房門。這個舉動，正好驗證了她的猜測：她們將要談的事情，很嚴zhòng。於是，戴安娜向餘琪交換了一下眼神，便回到了自己的座位上。
戴安娜不知道究竟發生了什麽事，所以，今天最好都在座位上，隨時待命：以防凱西和露西談話後，會急著找她。
眼看到了午飯的時間，辦公區的人都走光了，一個下屬看到戴安娜還在座位上，便招呼她一起出去吃飯。
可是，凱西的房門還是緊閉著。看來，嘉興工廠發生的事情很棘手啊。
戴安娜搖了搖頭，請這位同事，幫她從7-11帶份盒飯上來。
同事剛離開幾分鍾，戴安娜就看到凱西的房門終於被打開了。她和露西兩人都麵容憔悴地走了出來。
凱西看到戴安娜還在座位上，便招呼她一起出去午餐。
戴安娜本想不要打擾她們兩人的商談，直言相告：已經有人給她帶飯了。可是，看到她們兩人的臉上並沒有客套的表情，按捺不住心中的好奇，她快速整理了一下電腦和辦公桌麵，拿著錢包就跟著一起走出了公司。
三人一言不發地走到了公司大樓裙房的一樓西餐廳。
直到點好了菜單，凱西才率先打破了平靜：“露西要走了……”
“納尼？”戴安娜心中大叫一聲，卻是用手捂住了嘴，一臉驚訝，懷疑的目光在凱西和露西的臉上掃來掃去。
直到過了1秒鍾，露西一臉漠然地點頭表示肯定後，她才確定凱西沒有在和她開玩笑。
“露西，是嘉興不好嗎？凱西對我們一直都很不錯呢！”戴安娜明知故問，卻又真心希望可以讓露西改變想法。好讓凱西不要焦心。
此時，一向伶牙俐齒的她，麵對這突如其來的消息，竟然找不到其他更好的話題。
露西心裏想：你這不是廢話麽！我好歹是一個上海人，全家人都在上海，而我每周卻要去嘉興工作，你說這情況能好麽？你以為我是你啊，老家在山東農村，隻身來上海闖蕩。對於你來說，在哪裏工作自然沒什麽區別。
但是這些話，露西隻能偷偷地在心裏對著戴安娜發泄。嘴裏說出來的卻是：“我知道凱西那麽多年來，一直對我很好。在德智那麽多年，我其實也很不舍得離開呢！隻是現在我遇到的是一個上海公司提供的HRD的機會……”
露西不想跟戴安娜多費口舌，因為她從心裏從來就沒有看得起戴安娜過。也許是她自以為比戴安娜優越得多的成長、學習、工作背景……
所以，她以前在上海工作時，就不屑和戴安娜同為HRM（人力資源經理）。一直令她欣慰的是，她是C&BManager――這是HR幾個模塊裏最有技術含量的模塊，所以，她還是自認為比戴安娜要高一等。
如果不是上次家裏有事，在工作上犯了錯誤，你戴安娜能有機會在上海又升一職，掌管整個上海的人力資源部麽！
露西縱然平日裏生活中是個大大咧咧的人，但人在職場，無法不把那些頭銜、級別不放在心上。因為這些代表了自己的價值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失誤，露西就又氣又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根隻有離開了德智，才能連根拔除的刺。這就是她堅決不願意回德智上海工作的根本原因。
這一年裏，每次回到公司開會，走進原先熟悉的辦公區，就會提醒她當年那件事……
凱西正是因為理解露西的這種心情，所以，她在盡力挽留無效後，坦然地接受了露西要離開她的事實。
現在對於凱西來說，最大的問題是：如何盡kuài在嘉興找到露西的接班人。
露西吃完午餐，也不高興回嘉興了。原本，她今天來上海，就沒打算回去。今天就是周末了，她隻是提早了幾個小時，開回上海而已。
她和凱西她們一起上樓後，就占據了一間小會議室，在公司配備的筆記本電腦上敲擊著她的HandOverList（工作交接清單）。她越早將工作交接出去，就能越早去新東家報道。雖然，按照《勞動合同》的約定，她隻需要按照流程提交辭職報告後，再做30天就成。
但是，上午和凱西的一番懇談中，她實在無法拒絕凱西提出的要求：凱西希望她能在德智延長兩周交接期。的確，德智沒有對不起她的地方，當年是她自己做錯了事，還被凱西包容至今。
所以，她懷著深深的愧疚之情，為凱西盡這最後的一份力，償還她對她的好。
凱西上午和露西談了半天，下午就找上了戴安娜。談話的主題，當然隻有一個：如何快速從公司內部找到或培養出一個接班人？當然，從獵頭那一塊找企業外部的人才，她也不會放棄的。
戴安娜非常貼心地急老板之所急。她瀏覽了一下自己的工作安排，調整了一下工作內容，將接下去一周的工作重點，改為找嘉興的HRM候選人。
戴安娜一開始還認為這是自己的又一個機會。不過，她仔細地捋了捋自己手中的工作，發現她目前負責上海區域，就已經夠嗆了。如果將來讓她兩頭兼顧，隻會增加她犯錯的概率而已。與其如此，不如還是維持現狀來的好。
這一年嘉興的發展的確很快，但是人力資源方麵專業的人才培養方麵，卻依然在原地徘徊。優秀的人才，依舊喜歡選擇在北廣上這樣的一線城市發展，嘉興本地人才的綜合素zhì又總差強人意。
想必凱西自己，也不想上海、嘉興兩頭跑，辛苦地越級領導嘉興的HR團隊。
所以，對於德智總部的HR管理層來說，一qiē的問題，又回到了一年前的狀態。
戴安娜發動身邊的HR朋友還有獵頭，苦尋了一周多的時間，除了看到了幾份勉強像樣的簡曆，電話做了初步的溝通以外，一直都沒有麵試到合適的候選人。
戴安娜和凱西都急得口舌生瘡了了，可是眼看著離露西離開的日子越來越近，候選人卻了無音訊……
戴安娜一邊盲目地盯著電腦屏幕想主意，一邊在口中低喚：HRM，嘉興，HRM嘉興……
突然，她想到了她團隊裏的餘琪不就是嘉興人麽？而且這姑娘除了資曆尚淺，其他都符合這個崗位的要求呢。
戴安娜想到了餘琪平時工作中的表xiàn，雖然這一年來，她做的是各種HR項目，但是之前半年剛到德智做實習生的時候，倒是各個模塊都幫忙做過一些。所以，基本的HRsense她不錯。(未完待續。)
