第九十二章 螳螂捕蟬（3）

楊威勸說張德強和他一起成立一家新公司，這樣他們可以有效地利用現在手裏的資源，為自己的未來多做謀劃。

張德強麵對楊威的建yì，有些為難：“老板，這樣不好吧？”

“你不會是真的打算在德智打一輩子的工吧？”楊威故意嘲諷了一句。

他對於張德強在他麵前藏著掖著的表xiàn，很不滿意。

雖然張德強沒有像於德喜那樣悄悄地在外麵開公司，但是，楊威一直沒有揭穿過張德喜低價把公司的元器件賣給他兄弟開的智騰公司，然後智騰再換個包裝，用比德智低的價格賣給德智的一些客戶。到了年底，智騰還作為大經銷商從德智獲取銷售返點。

雖然，楊威旁敲側擊地提醒過張德強不要因小失大，但是張德強卻從未停手，隻是將這件事做得更隱秘了而已。

隻有傻子才會相信這裏麵沒有貓膩，張德強沒有從中獲利。

不過，張德強每年的銷售業績不錯，手上還掌握了公司的幾個大客戶，所以，楊威隻能一直睜一隻眼，閉一隻眼。

眼看張德強不聽勸，楊威心道：別說現在德智裏沒有更好的位子給張德強，就算有，他也不會給張德強更多的發展空間了。畢竟他這樣利己貪小的性格不適合在德智這樣的大公司裏承擔更高的職位。

楊威留著他，一是因為不願意給競爭對手撿便宜，撿走原本屬於德智的客戶；二是一直沒有找到更合適的銷售總監人選。

按說以張德強這樣的人品，與他合作，楊威應該擔心才對。可他為什麽偏偏找到張德強呢？

原因很簡單：

一是為了報複斯賓塞——既然你打算過河拆橋，我就讓你沒到達彼岸的時候，就先把我放的橋收走。以德智中國目前的情況來看，不帶走張德強，德智依然可以由張德強帶著銷售團隊穩住銷售業績，所以，楊威要麽不走，要走，就必須一起帶走張德強，讓德智沒有喘氣的機會。

二是因為幾個人合夥開公司，一定要相互了解。不僅是能力方麵要互補，而且脾氣也要合得來。畢竟，楊威和張德強一起合作了那麽多年。楊威一路把張德強從一個高級銷售代表培養到總監的位子，自然對他各方麵的優勢、劣勢都很了解。所以，與其與一個不了解的人合作，不如找張德強。

三是因為楊威很清楚張德強雖然為公家幹活的時候，夾雜了私心，但是將來為自己的公司幹，一定會全力以赴的。公司都是他的，他還有什麽理由再做那些小動作呢？

“嗬嗬，老板，你這事兒，實在太突然了。不管怎麽說，要砸掉德智這裏的金飯碗，真讓我舍不得啊！您容我考慮幾天好嗎？”張德強故意傻笑著，跟楊威打嗬嗬。

其實，他早就從北亞區的人事任命上看出端倪了，相信楊威現在找到他，也估計是沒有更好的人選了。但是，他也有自己的小算盤：雖然他這麽多年來，一直很感激楊威一路的提拔。但是一旦楊威走了，也難說不是他進一步上升的機會呢？

好歹也在德智那麽多年了，張德強在公司上下也有些人脈，他這幾天也聽說了新的北亞區VP將從美國空降。這才是楊威現在負氣找他一起開公司的導火索啊！

在好的機會麵前，沒有人會不心動的。

隻是張德強現在還沒想清楚在現在職業的岔路口——究竟跟著楊威一起跳出去開公司是個好機會呢？還是留著德智等著升任中國區VP是個好機會？

想到後者的可能性，張德強告sù自己：雖然36歲做中國區VP，是年輕了一點，但是現在中國的市場就是發展地這麽快，以前32歲做銷售總監也像個神話，他當年不也做到了嗎？所以，留著德智，等著年底升任VP並不能算作是癡人說夢。

“可以，但是別太久了。市場瞬息萬變，如果你不願意，我就找其他人合作了。”楊威故意這樣說，想給張德強一些心理壓力，增加他的緊迫感。

他的確是等不起了。因為3個月後新的北亞VP就要過來了。也就是說，他必須在這三個月內將所有能帶走的業績都拉走。否則，他在中國大陸的這幾年的功夫，就等於都是在為新VP做嫁衣了。

張德強對楊威提到的其他合夥人將信將疑。雖然，楊威在這個行業裏浸淫了那麽多年，人頭熟，找到其他的合夥人，也不是不可能。但是，張德強相信他多拖幾天，可以幫助他在股份的分配上獲得更大的利益。反正，即便合作不成，對於他來說，也沒有什麽損失。

楊威沒想到張德強竟然會跟他擺架子。不過，想到自己現在在公司的境地，似乎也難怪他。

於德喜自從黛西告sù他約翰的安排後。也開始在約翰這條路上積極行動起來了。

既然楊威已經提前在約翰身上下功夫了，他自然不能落後。但倘若還是用楊威的那套方法，那麽注定還是落後於楊威了。

拍馬屁有很多種方法：最簡單的就是對老板的一qiē都胡吹猛捧，讓老板對奉上的高帽子感到高興。但這也因為是太過簡單，而成為最低級的一種。反而聰明的老板一眼就能看出這種阿諛奉承的小人的伎倆，不再重用。

稍微高級一點的是，投老板所好，在老板喜歡的方麵，不露聲色地拔高，讓老板內心充滿成就感。就像和珅——一代明君乾隆爺，明知他是個大貪官、大馬屁精，卻因為他總能抓住他的心思而放任。誰讓乾隆心裏癢癢的時候，隻有和珅能幫他找準位子，撓對路呢？

最高級的就是既能夠在老板希望顯擺的方麵，成就老板的虛榮心；又能成為老板離不開的下屬。

所以，於德喜選擇了另一種更高明的方法：他要讓未來的老板倚重他、信任他。

他抓住人類“好為人師”的天性，借著對北亞區工作進行指導的名義，特意請約翰參與他們每月的北亞區部門例會。

於德喜既希望讓約翰親眼看到他的能力，明白他在工作的每個階段取得的成就，也希望傳達給約翰一個信息——他於德喜真心“臣服於”約翰。