這一年多以來，上鹿村的村民們都知道，陸慈已經是斑鹿莊園的核心人物，可以說除了雲離，她就是莊園內話事權最高的人，隻是她平時不怎麽管事，專注於自己的本分工作。
雖然她黑戶的身份依舊沒有改變，但陸家那件事的影響，已經在慢慢淡去，大家看到的，更多是一個勤勞善良的姑娘，也漸漸接受她是村裏的一份子，這次雙米節，是村裏經過商量，主動來邀請她去的。
至於孫玫，因為她是雲離和陳老哥的貴客，所以這次才會特別邀請她參加，一般來說雙米節是村裏的傳統節慶活動，隻有村裏的適齡青年才能參加，或者是跟大家有很深淵源的人，要不是徐林和徐平力薦，加上大家對雲離又是相當的信服，孫玫是不在行列之中的。
不止上鹿村，連下湧村和附近的一些組織，都有邀請雲離去參加類似的聚會活動，隻是他分身乏術，為了不影響關係，他給每個邀請的團體，都送了些聖女果過去，作為節慶的禮品，皆大歡喜。
去年參加過雙米節，雲離對所有儀式和流程也不陌生，有他帶領著，陸慈和孫玫兩人很快就融入到氣氛當中，而且大家都是村裏的熟人，自然就沒有什麽陌生感了。
野炊、歌唱、跳舞，這些稀鬆平常的活動，在特定的氣氛下有不一樣的感染力，孫玫玩得很盡興，心情也變好不少，拉著陸慈每樣都要嚐試一下，她本就長得很漂亮，熱情大方，成了眾人的焦點。
雙米節的第二天，孫玫三人就決定啟程回去了，一是要避開春運高峰，二是她父母也快要回家了，他們得趕緊回去補過一個新年，雖然孫慶澤十分不舍，一是因為大紅袍茶樹，二是因為陳老哥，不過他們還是坐上了返程的列車離開了，相約下次一定會再來。
新年過後，公司的規章製度正式實行，具體的條文，雲離已經把電子版發給了徐向嬌，由她打印出來，蓋上公司的公章，然後公布給大家知曉，就具有約束力了。
其實在過年前，徐向嬌就已經開始忙裏忙外的，為入職斑鹿莊園做準備，由於她的職務比較多，而且多是文職的工作，所以就安排了一個獨立的辦公室給她使用，裝修都是按她的意向，由她大伯徐林親自帶人弄好的，比她家裏的房間都要好上許多，就更不用說以前造紙廠裏的了。
同事們知道她轉去斑鹿莊園工作，一方麵是羨慕，一方麵又是巴結，紛紛送上祝福，希望搭好關係，以後說不定也能到莊園混個職位做做，比待在造紙廠好多了。
為了方便工作，雲離特意為她購置了好些必備的用具，如筆記本電腦、打印機、計算器、賬本以及其他文具雜項，還有需要的話，她自己去采購就行了，莊園新落實的申報製度，同樣適用於她。
雲離給她提供了完善舒適的工作環境，徐向嬌十分感恩，工作積極性不比任何人差，很快就把職責內的各項工作打理得有模有樣，還會時常去幫大家忙，例如收成、裝貨上車，很快就融入到莊園的工作氛圍，在這裏開展她人生的新篇章。
徐向嬌一直把雲離當做榜樣和大哥哥來對待，就像她父親吩咐的那樣，跟在他身邊學點本事，以後就不愁沒有立足之地，而雲離對他們姐弟也是十分關照，不止他們父親徐平，大伯徐林也是他的得力幫手，兄弟兩人為他分擔去了許多繁瑣的工作，他多照顧一下徐家姐弟也是應該的，何況徐向嬌乖巧玲瓏，十分懂得體貼人，雲離早就把她當作妹妹般來對待。
弟弟徐向明也正式開始工作，跟著黃立和許銳負責運輸，平常也會幫忙擔待一下其他事情，雖然他性格好動，也沒什麽工作經驗和人生閱曆，但有徐林和徐向嬌監督著，不怕他偷懶懈怠。
養蝦水渠的擴展工程差不多都完成了，小鹿山這邊的溝渠灌溉網絡，經沈標他們開挖改造，差不多可以投入使用，但是麵積增大了，相應的供水量也得提升，單靠現在蓄水池那邊的雨水量，在旱季是無法滿足養殖需求的。
所以在兩山交界那片種牧草的低窪區域，會再開挖一個大池塘出來，那裏底下剛好有條水源流經，可以提供充足的水源，連同水車池塘，山穀內的葫蘆蓄水池，三個養殖水池呈三角分布，中間有多條深溝渠相互連通，形成一個龐大的養殖網絡，養殖量也將會大大提升。
種植方麵，凹地裏的那一百畝玉米，已經長成了一片綠色的海洋，加上凹地是一圈圈向內下陷的地形，這片區域看起來就像是一個巨大的綠色漩渦。
寒冷並沒有給它們帶來多大的影響，很少看到有被凍傷枯萎的植株，等天氣回暖一些，估計就能冒出玉米棒來了。等這批玉米收成後，凹地這片區域應該就可以正式納入到種植計劃中，來擴大供應農產品的種植，爭取把明逸酒店在西南地區其他三家分店的訂單都拿下來。
至於山陵平地那二百畝土地，經過這段時間的蓄肥改造，已經達到最低的種植要求，經過大家商量，最後決定將這片土地都種上毛豆，因為這種農作物對土地條件要求不高，生命力強，長得快，而且收成後的剩下的植株秸稈，同樣可以燒掉來改善土地肥力，這方麵的工作就由徐林全權負責。
開挖池塘的同時，雲離也找來了上次馮一鬆介紹的設備廠商，給小鹿山全部區域布置下時針式灌溉設備，更科學地管理這片耕地，也能節省下許多人力物力。至於水車仍舊有它存在的意義，灌溉網絡需要多點提供水源，西北麵那片地方由於地勢高，根本無法打水井，所以隻能依靠水車來繼續供水，而且它已經成了莊園的標誌之一，無論如何雲離都不會舍棄它的。
最讓雲離放心的還是集芳園，當初投入這麽多的資金，現在想來真是沒有白花，先進的設備管理網絡，讓園區內的所有事情都在掌控之中，不受外界任何環境影響，而且陸慈已經相當熟悉各項工序流程，在調配營養液方麵，他隻需定期去給水池內的營養液注入電磁力電解，其他事情完全可以甩手不管了。
至於工資調整方麵的事宜，徐向嬌在雲離的授權下，已經給大家發放了過年雙倍薪水的福利，新的勞動合同也都一一簽訂了，調薪幅度讓大夥都感到十分滿意，甚至有些大喜過望。
徐林、沈標和黃立三個小組負責人，基本工資統一提到每月兩千五，其中沈標的升幅是最大的，當初由於沈紅堅持，原來的工資隻是八百塊錢，但由於如今工作量大增，這個薪資調幅還算是合理的，而他也沒有推辭，因為他要存些錢，用來給沈紅母親後續的療養支出。
徐林和黃立的工資都有不同程度的漲幅，加上獎金，這個收入在鹿鎮這裏算是不錯的一群人了，要知道工廠裏那些工人，月薪普遍就一千到兩千之間，當個小領頭，也不過是兩千出頭，何況莊園裏還有各種福利，這個其他地方是無法比擬的。
許伯李伯兩老、關華關茂兄弟倆、許銳、徐向明，六人的工資統一定為每月一千五，能簽合同的都簽合同了，而年齡不在合同範圍內的，就都寫了協議書，關華關茂兩人的工資，還是會交給關奶奶管理，每次發薪水的時候，都會通知她老人家來領。
由於徐向嬌的工作任務比較多，都需要專業的知識才能處理，而且一些行政方麵的瑣事，都由她包辦管理，所以她的工資是眾人裏麵最高的，每月兩千八百塊錢，比她在廠裏要高一倍有餘。
除了村裏還有一筆債務，陸慈基本把其他的欠款都還清了，以前雲離每個月給她支付工錢，她都隻要一半，另外一半退回當做是寄住在小樓和日常開支的錢。以她現在的工作量和作用來說，拿莊園內最高薪水是毫無疑問的，但由於她黑戶的身份，沒有身份證，也簽不了勞動合同，協議她也不想簽，雲離隻好每個月另算錢給她，暫定是三千塊錢，至於她最終會要多少，就隨她了。
之後沈紅回來，工資水平肯定是要跟徐林他們齊平，加上給眾人的獎金，那麽莊園每個月的工資支出，就要三萬塊，這還不算臨時招聘那些人手的工錢，數目也不小。不過雲離認為這是值得的，雖然他大可以給普通水平的薪水，這樣可以節省下一筆費用，不過要打造一個優秀團隊，一個以莊園為向心力的團隊，這些付出是必不可少的。
小鹿山這邊的時鍾式灌溉網絡架設和挖水池同時開工，另外田間道路也要延伸鋪設到這一邊，工程量不少，而且要趕在開春前完工，是筆不小的投入。
