係統除了影響新人、凝聚團隊、彰顯（係統）文化外，能為鑽石們帶來的最大便利就是所謂的銀章生產線了，其運作核心又被稱為“黃金三角”，新人經初步溝通後就會被扔進黃金三角，一步步被鍛造為團隊的骨幹和合格的領導人，其初始流程如下：
所謂黃金三角，其實是由OPP→係統成功嶺→零點訓練營三位一體構成的。零點訓練營畢業後，新人們就正式開始運作美路這個生意了，不斷帶人反複OPP→成功嶺→零點訓練營，一段時間後就能從身邊的親朋好友中滾出不少人了。這裏，需要特別說明一下美路人的五個相信：相信公司——資料、視頻狂轟濫炸，實力強大到由不得你不信；相信產品——產品示範已經很能說明問題了，具體貓膩一般新人又怎能發現？相信團隊/係統——為神話高階做好鋪墊，反正吹牛又不上稅；相信你的領導人——認識顏鑽17年才真正了解她，上來就無條件信，實在是相當搞笑；相信你自己——這點其實最難做到。
通過新人打貨、團隊銷售、老人自用，此時你的業績差不多到12%了，作為團隊的新骨幹和準銀章，此時，你除了繼續反複黃金三角外，你本人即將跨入十二點訓練營（即領導人培訓班），十二點訓練營畢業後，你就該準備好衝擊銀章了。在這個過程中，你應該力爭在上手領導人的幫助下培養出七個美路死忠跟自己一起反複黃金三角。
經過衝銀章、拚DD這兩個辛苦的階段後，恭喜你進入鑽石訓練營（係統舉辦，雙鑽以上主講，皇冠大使壓軸，多與係統成功嶺同時同地分會場進行），熬的殘酷曆程就此拉開帷幕。這個過程其實是由一係列的培訓課程構成的。每次培訓都會塞你個大蘿卜，每次培訓也讓你覺得自己的努力還不夠。一個新人，即便素質優異、人脈豐厚、資金充足、全力以赴，正常走完全流程上到明珠、達成海外旅遊也需要3～5年。如萬幸上到鑽石，那每年9月係統另有鑽石年會對你繼續進行再教育，那就不在本次討論之範圍了。在美路，學習是終生的。上到雙鑽以上，再給洗腦的就是美路公司了，這個時候，高階們的洗腦都是自動自發完成的。既得利益+超級蘿卜就等於自我洗腦！是之也！
黃金三角——係統運作圖：
備注：萬分俱樂部，即DD俱樂部，屬於團隊領導階層，經常不定期開會，商討團隊運作思路等。
正所謂小成功靠自己，大成功靠團隊，定江山靠係統！所以，盡快融入係統吧，融入係統就意味著你和你的鑽石團隊已經開始成為這部龐大絞肉機上一個重要部件了。公司再強，產品再好，文化再美，都不過是這部機器的潤滑油。而新人們最後到底是成為這部機器的燃料還是零件，則不僅取決於你的能力、人脈、資金與努力，還取決於你上手的人品和水平，當然，你更需要遠在天邊的好運氣。新人們是難以選擇自己的出身的，就像你不能選擇自己的爹媽一樣。
